一、明确公司性质与目标<

1. 明确公司为股份制照明设计公司，这意味着公司将以股份形式进行资本运作，具有独立法人资格。

2. 确定公司的发展目标，如市场定位、技术方向、经营理念等，这将有助于筛选出符合公司发展需求的董事会成员。

二、制定董事会成员资格要求

3. 根据公司性质和发展目标，制定董事会成员的资格要求，包括但不限于：

- 具有照明设计行业相关背景和经验；

- 具有丰富的企业管理经验；

- 具有良好的职业道德和信誉；

- 具有较强的决策能力和领导力。

三、内部推荐与外部招聘

4. 通过内部推荐和外部招聘两种方式寻找合适的董事会成员。

- 内部推荐：鼓励公司内部员工推荐合适人选，提高员工的参与度和归属感；

- 外部招聘：通过行业招聘网站、专业猎头公司等渠道寻找外部人才。

四、筛选与评估

5. 对推荐和招聘的候选人进行筛选和评估，主要从以下几个方面进行：

- 背景调查：了解候选人的教育背景、工作经历、业绩等；

- 技能评估：考察候选人在照明设计、企业管理等方面的专业技能；

- 面试：通过面试了解候选人的沟通能力、团队协作能力、决策能力等。

五、确定董事会成员

6. 根据筛选和评估结果，确定董事会成员名单。在确定过程中，应注意以下几点：

- 男女比例：确保董事会成员的性别比例合理；

- 专业结构：确保董事会成员在专业领域的多样性；

- 年龄结构：确保董事会成员的年龄结构合理，有利于公司长期发展。

七、召开董事会成立大会

7. 召开董事会成立大会，正式宣布董事会成员名单，并举行董事会成员宣誓仪式。在大会上，董事会成员应明确自己的职责和权利，共同为公司的未来发展努力。

结尾：

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