随着工业外包服务行业的快速发展，法务总监在企业管理中的重要性日益凸显。本文将详细探讨工业外包服务公司如何设立法务总监，从职位需求、职责定位、选拔标准、培训体系、绩效考核和职业发展等方面进行分析，旨在为工业外包服务公司提供一套完整的法务总监设立方案。<

一、职位需求分析

1. 行业背景：工业外包服务行业涉及多个领域，如制造业、服务业等，涉及的法律事务复杂多样，因此对法务总监的需求较高。

2. 公司规模：随着公司规模的扩大，法律风险也随之增加，设立法务总监有助于降低法律风险，保障公司合法权益。

3. 业务特点：工业外包服务公司往往涉及合同管理、知识产权保护、劳动争议处理等法律事务，法务总监的设立有助于专业处理这些问题。

二、职责定位

1. 法律风险防控：法务总监负责对公司进行全面的法律风险评估，制定相应的风险防控措施。

2. 合同管理：负责公司合同的起草、审核、签订和履行，确保合同条款的合法性和有效性。

3. 知识产权保护：负责公司知识产权的申请、维护和维权，保护公司核心竞争力。

三、选拔标准

1. 法律背景：具备法学专业背景，熟悉相关法律法规，具有丰富的法律实践经验。

2. 行业经验：了解工业外包服务行业的特点，具备相关行业法律事务处理经验。

3. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门有效沟通，推动法律事务的顺利进行。

四、培训体系

1. 法律知识培训：定期组织法务总监参加法律知识培训，提升其法律素养。

2. 行业知识培训：邀请行业专家进行行业知识培训，使法务总监更好地了解行业动态。

3. 实践培训：通过实际案例分析、模拟演练等方式，提升法务总监的实战能力。

五、绩效考核

1. 法律风险防控效果：评估法务总监在法律风险防控方面的成效，如合同纠纷率、知识产权侵权案件等。

2. 合同管理质量：评估合同管理工作的质量，如合同签订率、合同履行率等。

3. 团队建设：评估法务团队的建设情况，如团队凝聚力、工作效率等。

六、职业发展

1. 晋升通道：为法务总监提供明确的晋升通道，如晋升为法务部门经理、公司高级管理人员等。

2. 专业发展：鼓励法务总监参加专业认证考试，提升其专业水平。

3. 培训机会：提供国内外法律培训机会，拓宽法务总监的视野。

设立法务总监是工业外包服务公司加强法律风险防控、提升企业管理水平的重要举措。通过明确职位需求、职责定位、选拔标准、培训体系、绩效考核和职业发展等方面，可以为工业外包服务公司提供一套完整的法务总监设立方案。

关于崇明园区招商相关服务的见解

崇明园区招商作为专业服务平台，能够为工业外包服务公司提供全方位的法律咨询和解决方案。在设立法务总监的过程中，园区招商可以协助公司进行人才招聘、法律培训、风险评估等，助力公司实现合规经营，提升市场竞争力。