合资润滑油企业的董事会成员罢免是一个涉及公司治理和法律法规的过程。在我国，合资企业的董事会成员罢免需遵循《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。<

董事会成员罢免的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》第一百零九条，董事会成员的罢免应当由股东会或者股东大会作出决定。具体到合资企业，还需参照合资企业合同和章程中的相关规定。

董事会成员罢免的程序

1. 提出罢免提议：股东会或者股东大会收到罢免提议后，应当及时召开会议，对罢免事项进行审议。

2. 审议罢免事项：董事会成员罢免事项应当由股东会或者股东大会以书面形式提出，并附具罢免理由。

3. 表决：股东会或者股东大会对罢免事项进行表决，表决结果应当达到法定比例。

4. 宣布罢免结果：罢免事项表决通过后，应当及时向被罢免的董事会成员宣布罢免结果。

董事会成员罢免的法定比例

根据《中华人民共和国公司法》第一百零九条，股东会或者股东大会对罢免事项的表决，应当经出席会议的股东所持表决权的过半数通过。

董事会成员罢免的例外情况

在特定情况下，如董事会成员存在严重违法、违纪行为，或者严重损害公司利益等，股东会或者股东大会可以不经法定程序，直接作出罢免决定。

董事会成员罢免的法律后果

董事会成员被罢免后，其职务终止，公司应当依法办理相关手续。被罢免的董事会成员对公司的法律责任不因罢免而免除。

董事会成员罢免的争议解决

在董事会成员罢免过程中，如出现争议，可以采取以下途径解决：

1. 协商解决：股东会或者股东大会与被罢免的董事会成员进行协商，寻求共识。

2. 仲裁：双方协商不成时，可以申请仲裁机构进行仲裁。

3. 诉讼：如仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。

董事会成员罢免的注意事项

1. 确保程序合法：在罢免过程中，要严格按照法律法规和公司章程的规定进行。

2. 维护公司利益：罢免董事会成员时，要充分考虑公司的长远发展和利益。

3. 保护被罢免人权益：在罢免过程中，要尊重被罢免人的合法权益，给予其陈述和申辩的机会。

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