在商业帝国的巅峰，每一次权力的更迭都如同星辰的陨落，引发无尽的遐想。今天，我们将揭开集团执行董事辞职的神秘面纱，探寻这场华丽转身背后的法律迷宫。<

一、引子：权力的游戏

在集团公司的舞台上，执行董事是权力的象征，他们的辞职往往意味着一场权力的游戏即将落幕。那么，如何办理集团公司的执行董事辞职？这不仅仅是一个法律问题，更是一场心理和策略的较量。

二、辞职的序幕

1. 内心挣扎：执行董事需要经历内心的挣扎。他们或许因为个人原因，或许因为公司战略调整，或许因为股东之间的矛盾，最终决定辞去职务。

2. 法律准备：在内心挣扎之后，执行董事需要做好法律准备。这包括熟悉相关法律法规，了解辞职的程序和注意事项。

三、辞职的程序

1. 提前通知：根据《公司法》规定，执行董事辞职应当提前30日向董事会提出书面辞职报告。这是对董事会和公司的一种尊重，也是履行法律程序的重要步骤。

2. 董事会审议：董事会收到辞职报告后，应当召开会议审议。在审议过程中，执行董事可以陈述辞职原因，也可以提出对公司的意见和建议。

3. 股东大会决议：在董事会审议通过后，辞职报告需提交股东大会决议。股东大会是公司的最高权力机构，其决议对辞职具有最终决定权。

4. 公告：股东大会决议通过后，公司应当及时公告执行董事辞职信息，以保障股东和利益相关者的知情权。

四、辞职后的法律后果

1. 责任追究：执行董事辞职后，若存在违反公司章程、损害公司利益的行为，仍需承担相应的法律责任。

2. 股权变动：执行董事辞职可能导致其持有的公司股份发生变动，如转让、质押等。

3. 职务交接：执行董事辞职后，需按照公司规定办理职务交接手续，确保公司正常运营。

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