在计算机企业注册时，章程首先需要明确企业的名称和住所。企业名称应具有独特性，能够体现企业的性质和业务范围。住所是企业的主要办公地点，应确保地址真实、合法，便于企业开展业务。<

1. 企业名称应遵循国家有关企业名称登记管理的法律法规，不得使用国家禁止的名称。

2. 企业名称应简洁明了，易于识别和记忆，避免使用过于复杂或难以理解的字词。

3. 企业住所应选择交通便利、设施齐全的地点，有利于企业的发展。

4. 企业住所应具备合法的房产证明，确保企业注册的合法性。

二、经营范围

计算机企业章程中应明确企业的经营范围，包括主营业务、辅助业务等。经营范围应与企业的实际业务相符，便于企业开展业务。

1. 主营业务应明确，如软件开发、系统集成、技术咨询等。

2. 辅助业务可作为企业发展的补充，如销售计算机硬件、提供培训服务等。

3. 经营范围应遵循国家相关法律法规，不得涉及国家禁止或限制的业务。

4. 经营范围应具有前瞻性，适应市场变化和企业发展需求。

三、注册资本

注册资本是企业注册时必须明确的内容，它反映了企业的经济实力和承担风险的能力。

1. 注册资本应与企业的经营范围和规模相适应。

2. 注册资本应遵循国家有关注册资本的规定，不得低于法定最低限额。

3. 注册资本可由股东出资，也可通过其他方式筹集。

4. 注册资本应明确出资方式、出资比例和出资时间。

四、股东及出资情况

章程中应详细列出股东名单、出资情况、出资比例等，确保股东权益的合法性和明确性。

1. 股东应具备合法身份，如自然人、法人等。

2. 股东出资方式可包括货币、实物、知识产权等。

3. 股东出资比例应明确，确保各方权益。

4. 股东出资时间应具体，便于企业开展业务。

五、组织机构

章程中应明确企业的组织机构，包括董事会、监事会、经理等，确保企业管理的规范性和有效性。

1. 董事会负责企业的重大决策，如经营方针、投资计划等。

2. 监事会负责监督董事会和经理的工作，确保企业合规经营。

3. 经理负责企业的日常经营管理，执行董事会决议。

4. 组织机构应遵循国家有关企业组织机构的规定。

六、利润分配和亏损承担

章程中应明确企业的利润分配和亏损承担方式，确保股东权益的公平性和合理性。

1. 利润分配应遵循国家有关利润分配的规定，如按出资比例分配等。

2. 亏损承担应明确，如按出资比例分担等。

3. 利润分配和亏损承担方式应具有可操作性，便于企业执行。

4. 利润分配和亏损承担方式应具有前瞻性，适应市场变化和企业发展需求。

七、章程修改

章程修改是企业发展的必然需求，章程中应明确修改程序和条件。

1. 章程修改应遵循国家有关章程修改的规定。

2. 章程修改需经股东会或董事会决议，并报相关部门备案。

3. 章程修改应确保企业合法权益，不得损害股东权益。

4. 章程修改应具有可操作性，便于企业执行。

八、终止和清算

章程中应明确企业的终止和清算程序，确保企业解散后的合法权益。

1. 企业终止应遵循国家有关企业终止的规定。

2. 企业清算应遵循国家有关清算的规定，确保企业债务清偿。

3. 企业终止和清算程序应具有可操作性，便于企业执行。

4. 企业终止和清算程序应确保股东权益，不得损害股东利益。

九、保密条款

章程中应明确保密条款，保护企业商业秘密。

1. 保密条款应明确保密内容，如技术秘密、经营信息等。

2. 保密条款应明确保密期限，如合同期限、法定期限等。

3. 保密条款应明确保密责任，如违约责任、赔偿责任等。

4. 保密条款应具有可操作性，便于企业执行。

十、争议解决

章程中应明确争议解决方式，确保企业合法权益。

1. 争议解决方式可包括协商、调解、仲裁、诉讼等。

2. 争议解决方式应遵循国家有关争议解决的规定。

3. 争议解决方式应具有可操作性，便于企业执行。

4. 争议解决方式应确保企业合法权益，不得损害股东利益。

十一、其他事项

章程中可包含其他事项，如企业标识、企业宗旨等。

1. 企业标识应具有独特性，便于识别和传播。

2. 企业宗旨应明确，体现企业价值观和发展目标。

3. 其他事项应遵循国家有关法律法规，不得违反国家政策。

4. 其他事项应具有可操作性，便于企业执行。

十二、章程生效和终止

章程生效和终止是企业发展的必然阶段，章程中应明确相关事项。

1. 章程生效应遵循国家有关章程生效的规定。

2. 章程终止应遵循国家有关章程终止的规定。

3. 章程生效和终止程序应具有可操作性，便于企业执行。

4. 章程生效和终止程序应确保企业合法权益，不得损害股东利益。

十三、法律法规遵守

章程中应明确企业遵守国家法律法规的义务。

1. 企业应遵守国家有关企业注册、经营、税收等法律法规。

2. 企业应遵守国家有关知识产权、环境保护等法律法规。

3. 企业应遵守国家有关劳动保障、安全生产等法律法规。

4. 企业应遵守国家有关社会责任、诚信经营等法律法规。

十四、社会责任

章程中应明确企业承担社会责任的义务。

1. 企业应关注环境保护，减少污染排放。

2. 企业应关注员工权益，保障员工合法权益。

3. 企业应关注公益事业，积极参与社会公益活动。

4. 企业应关注合作伙伴，维护良好的合作关系。

十五、风险控制

章程中应明确企业风险控制措施。

1. 企业应建立健全风险管理体系，识别、评估和控制风险。

2. 企业应制定应急预案，应对突发事件。

3. 企业应加强内部控制，防止内部风险。

4. 企业应关注市场风险，调整经营策略。

十六、知识产权保护

章程中应明确企业知识产权保护措施。

1. 企业应加强知识产权保护意识，提高知识产权保护能力。

2. 企业应建立健全知识产权管理制度，规范知识产权使用。

3. 企业应积极申请专利、商标等知识产权，提升企业竞争力。

4. 企业应加强知识产权维权，维护自身合法权益。

十七、企业文化建设

章程中应明确企业文化建设方向。

1. 企业应树立正确的价值观，弘扬企业文化。

2. 企业应加强员工培训，提高员工素质。

3. 企业应关注员工福利，提升员工满意度。

4. 企业应营造良好的工作氛围，激发员工创造力。

十八、可持续发展

章程中应明确企业可持续发展战略。

1. 企业应关注市场变化，调整经营策略。

2. 企业应加强技术创新，提升企业核心竞争力。

3. 企业应关注社会责任，实现经济效益和社会效益的统一。

4. 企业应关注环境保护，实现可持续发展。

十九、企业战略规划

章程中应明确企业战略规划。

1. 企业应制定长期、中期和短期战略规划，明确发展目标。

2. 企业应关注行业发展趋势，调整战略规划。

3. 企业应加强战略执行，确保战略目标的实现。

4. 企业应关注战略评估，及时调整战略规划。

二十、企业治理结构

章程中应明确企业治理结构。

1. 企业应建立健全治理结构，确保企业合规经营。

2. 企业应加强董事会、监事会等治理机构建设，提高治理水平。

3. 企业应加强内部控制，防范治理风险。

4. 企业应关注治理效果，提升企业治理能力。

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