在选择崇明橡胶轮胎企业设立执行董事的人选时，首先需要明确企业的战略方向。执行董事作为企业的高级管理人员，其职责是参与制定和执行企业的长期战略规划。合适的人选应具备以下特点：<

1. 具有丰富的行业经验：执行董事应熟悉橡胶轮胎行业的发展趋势、市场动态和竞争格局，能够为企业提供前瞻性的战略建议。

2. 强大的决策能力：在面对复杂的市场环境和内部管理问题时，执行董事需要具备果断的决策能力，确保企业战略的顺利实施。

3. 良好的沟通协调能力：执行董事需要与公司内部各部门以及外部合作伙伴保持良好的沟通，协调各方资源，推动企业战略目标的实现。

二、考察专业背景与教育经历

执行董事的专业背景和教育经历对其胜任工作至关重要。以下是对这方面考察的详细阐述：

1. 相关专业背景：执行董事应具备经济学、管理学、工程学等相关专业背景，以便更好地理解企业运营和行业发展趋势。

2. 教育经历：优先考虑具有知名高校MBA、EMBA等高级管理学位的候选人，以确保其具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。

3. 行业认证：持有相关行业认证（如注册管理咨询师、注册会计师等）的候选人，更能体现其专业素养。

三、评估领导力与团队管理能力

执行董事需要具备出色的领导力和团队管理能力，以下是对这方面评估的详细阐述：

1. 领导风格：考察候选人的领导风格是否与企业文化相契合，是否能够激励团队成员发挥最大潜能。

2. 团队建设：评估候选人是否具备团队建设能力，能否带领团队实现共同目标。

3. 冲突解决：考察候选人在团队管理中如何处理冲突，是否能够公正、有效地解决问题。

四、关注个人品质与职业道德

执行董事的个人品质和职业道德对企业形象和经营至关重要。以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 诚信正直：执行董事应具备诚信正直的品质，确保企业决策的公正性和透明度。

2. 责任感：考察候选人是否具备强烈的责任感，能够在关键时刻为企业承担风险。

3. 遵守法律法规：执行董事应严格遵守国家法律法规，确保企业合规经营。

五、了解财务与风险管理能力

执行董事需要具备一定的财务和风险管理能力，以下是对这方面了解的详细阐述：

1. 财务分析：考察候选人是否能够准确分析企业财务状况，为企业提供合理的财务建议。

2. 风险评估：评估候选人是否能够识别和评估企业面临的风险，并提出有效的风险控制措施。

3. 投资决策：考察候选人在投资决策方面的能力，是否能够为企业创造价值。

六、考察市场拓展与客户关系管理能力

执行董事需要具备市场拓展和客户关系管理能力，以下是对这方面考察的详细阐述：

1. 市场洞察力：考察候选人是否具备敏锐的市场洞察力，能够把握市场机遇。

2. 客户关系：评估候选人是否能够维护良好的客户关系，为企业带来持续的业务增长。

3. 合作伙伴关系：考察候选人是否能够与合作伙伴建立稳固的合作关系，共同推动企业发展。

七、关注创新与研发能力

执行董事需要关注企业的创新与研发能力，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 创新意识：考察候选人是否具备创新意识，能够推动企业技术创新和产品升级。

2. 研发团队管理：评估候选人是否能够有效管理研发团队，提高研发效率。

3. 技术合作：考察候选人是否能够与外部科研机构、高校等建立合作关系，推动企业技术进步。

八、了解法律法规与政策环境

执行董事需要了解国家法律法规和政策环境，以下是对这方面了解的详细阐述：

1. 法律法规：考察候选人是否熟悉国家相关法律法规，能够确保企业合规经营。

2. 政策环境：评估候选人是否了解国家政策环境，能够为企业争取政策支持。

3. 行业政策：考察候选人是否关注行业政策，能够为企业应对行业变革提供指导。

九、考察国际化视野与跨文化沟通能力

随着企业国际化进程的加快，执行董事需要具备国际化视野和跨文化沟通能力，以下是对这方面考察的详细阐述：

1. 国际化视野：考察候选人是否具备国际化视野，能够把握全球市场机遇。

2. 跨文化沟通：评估候选人是否能够与不同文化背景的合作伙伴进行有效沟通。

3. 国际合作：考察候选人是否具备国际合作经验，能够推动企业国际化进程。

十、关注企业社会责任与可持续发展

执行董事需要关注企业社会责任和可持续发展，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 社会责任：考察候选人是否关注企业社会责任，能够推动企业履行社会责任。

2. 可持续发展：评估候选人是否关注企业可持续发展，能够为企业制定可持续发展战略。

3. 环保意识：考察候选人是否具备环保意识，能够推动企业绿色生产。

十一、考察个人兴趣爱好与生活态度

执行董事的个人兴趣爱好和生活态度对其工作表现有一定影响，以下是对这方面考察的详细阐述：

1. 兴趣爱好：考察候选人是否具备积极向上的兴趣爱好，能够丰富个人生活，提升工作效率。

2. 生活态度：评估候选人是否具备乐观、积极的生活态度，能够为企业营造良好的工作氛围。

3. 压力承受能力：考察候选人是否具备较强的压力承受能力，能够在高压环境下保持冷静。

十二、关注候选人的家庭背景与个人价值观

执行董事的家庭背景和个人价值观对其工作表现有一定影响，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 家庭背景：考察候选人是否来自和谐、稳定的家庭，能够为工作提供良好的支持。

2. 个人价值观：评估候选人是否具备与企业价值观相契合的个人价值观，能够为企业发展贡献力量。

3. 社会责任感：考察候选人是否具备强烈的社会责任感，能够为企业树立良好的社会形象。

十三、考察候选人的沟通与表达能力

执行董事需要具备良好的沟通与表达能力，以下是对这方面考察的详细阐述：

1. 沟通技巧：考察候选人是否具备有效的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效沟通。

2. 表达能力：评估候选人是否具备清晰、简洁的表达能力，能够准确传达企业战略和目标。

3. 演讲能力：考察候选人是否具备良好的演讲能力，能够在重要场合为企业发声。

十四、关注候选人的适应能力与学习能力

执行董事需要具备较强的适应能力和学习能力，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 适应能力：考察候选人是否能够快速适应新环境，应对各种挑战。

2. 学习能力：评估候选人是否具备持续学习的能力，能够不断更新知识和技能。

3. 创新思维：考察候选人是否具备创新思维，能够为企业带来新的发展机遇。

十五、考察候选人的团队协作与个人执行力

执行董事需要具备团队协作和个人执行力，以下是对这方面考察的详细阐述：

1. 团队协作：考察候选人是否具备良好的团队协作精神，能够与团队成员共同完成目标。

2. 个人执行力：评估候选人是否具备较强的个人执行力，能够将企业战略转化为具体行动。

3. 目标导向：考察候选人是否具备明确的目标导向，能够为企业实现战略目标而努力。

十六、关注候选人的抗压能力与心理素质

执行董事需要具备较强的抗压能力和心理素质，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 抗压能力：考察候选人是否能够承受工作压力，保持良好的心态。

2. 心理素质：评估候选人是否具备良好的心理素质，能够应对各种突发情况。

3. 应变能力：考察候选人是否具备较强的应变能力，能够迅速应对市场变化。

十七、关注候选人的职业规划与发展潜力

执行董事的职业规划和发展潜力对其工作表现有一定影响，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 职业规划：考察候选人是否具备明确的职业规划，能够为企业发展贡献力量。

2. 发展潜力：评估候选人是否具备良好的发展潜力，能够为企业培养更多优秀人才。

3. 晋升空间：考察候选人是否具备晋升空间，能够为企业提供长期的人才保障。

十八、关注候选人的社会责任感与公益心

执行董事的社会责任感与公益心对其工作表现有一定影响，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 社会责任感：考察候选人是否具备强烈的社会责任感，能够推动企业履行社会责任。

2. 公益心：评估候选人是否具备公益心，能够积极参与社会公益活动。

3. 影响力：考察候选人是否具备一定的影响力，能够为企业树立良好的社会形象。

十九、关注候选人的个人形象与品牌价值

执行董事的个人形象和品牌价值对其工作表现有一定影响，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 个人形象：考察候选人是否具备良好的个人形象，能够为企业树立正面形象。

2. 品牌价值：评估候选人是否具备一定的品牌价值，能够为企业带来更多商业机会。

3. 公众形象：考察候选人是否具备良好的公众形象，能够为企业赢得社会认可。

二十、关注候选人的职业操守与职业道德

执行董事的职业操守和职业道德对其工作表现至关重要，以下是对这方面关注的详细阐述：

1. 职业操守：考察候选人是否具备良好的职业操守，能够严格遵守职业道德规范。

2. 职业道德：评估候选人是否具备高尚的职业道德，能够为企业树立良好形象。

3. 诚信度：考察候选人是否具备较高的诚信度，能够为企业赢得信任。

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